2021年度考核评优（先）方案
                           
一、考核原则：
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定。
二、考核范围、对象和要求
１．考核范围、对象是我校2021年12月31日在编在册的正式人员（包括专技、管理和工勤人员）和当年（1－12月）办理了退休手续的人员。
2． 在见习期内的大中专毕业生和试用期内的聘用人员，年度考核只写评语，不确定等次。考核情况作为定岗、定级的依据。
3．下列人员不参加本年度岗位考核：
⑴  病（事）假（工伤除外）累计超过半年以上（各类学校中累计满一个学期）的人员；
⑵  非单位所派，但经单位同意离职学习超过半年的人员；
⑶  经批准出国探亲超过半年的人员；
 ⑷  经县级市、区以上政府人事部门批准的其他特殊情况。
三、考核规则和程序：
1. 建立考核工作领导小组，充分发挥考核工作小组审核、评鉴作用。
   组  长：邹全红
   副组长：钱芳
   成  员：朱刚、钱玲、周欢、方剑影、程晓慧、潘漪、张寒
2. 全体教职工分成若干小组，交流教师单独分组，根据市教育局文件规定被评为优秀等次的人数为学校教职工总人数的17％（22人），交流教师1人，2021年度人事考核被确定为优秀等次的人员，可给予嘉奖。连续三年考核优秀的人员可以记功。优秀人员应在不同职务岗位层次内确定。
3. 小组集中，个人轮流述职，相互了解工作表现和实绩，对照优秀、合格、基本合格、不合格的条件，当场独立填写教职工年度考核测评表，按指标投票推荐本组的优秀人员的候选人。小组评价结果送交考核领导小组审核，再由考核领导小组进行名单再推荐，然后全校教职工投票，最后由考核领导小组决定优秀（嘉奖）人员。
4. 初定为优秀的，公示七日，听取意见。如有严重问题被反映并查实，将取消评优资格。
5. 考核等次一旦确定，由考核工作小组将考核结果书面通知被考核人（并签字）。被考核人对考核结果持有异议，可向考核工作小组提出复议要求，考核工作小组广泛听取意见后作最后审定。
三、考核内容、结果
    (一)考核内容
    １．教学第一线的教师：
   考核从“政治表现与师德修养”、 “知识水平与业务进修”、“工作数量与出勤情况”、“教育、教学工作和教育教学研究”等方面进行。考核的重点是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
    ２．不在教学第一线的行政人员和工勤人员
    考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

• 考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1.年度考核合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
2.年度岗位考核被确定为基本合格等次的人员，一年内不得晋升职务，可进行诫勉谈话或离岗培训。
3.年度岗位考核被确定为不合格等次的人员，学校在确定考核结果之日起30天内，调整其工作岗位，或安排其离岗培训，同时变更岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。对连续两年考核被确定为不合格等次的或无正当理由拒绝变更聘用合同的，聘用单位可单方面解除聘用合同。
4.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，学校可以直接确定其为不合格等次，并可单方面解除合同。
 五、考核标准：
    １．凡有下列情况之一者，考核结果不能评为优秀：
①  不能认真履行教师职业道德规范的；
②  从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而影响本职工作，群众意见较大的；
    ③  体罚或变相体罚学生的；
    ④  有乱收费现象的有关责任人；
⑤  全年病、事假累计超过一个月的；
⑥  不服从学校工作安排的。
    ２．有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：
①  有严重违反教师职业道德规范的；
②  从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而严重影响本职工作，群众意见强烈者；
    ③  严重体罚或变相体罚学生，以至摧残学生身心健康，造成不良影响者；
    ④  以权谋私，以教谋私，造成不良影响者；
    ⑤  有违法违纪行为（如参与赌博、道德败坏）者；
    ⑥  无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；
⑦  经常迟到、早退，屡教不改者；或全年无故缺勤15天以上者。
3．基本合格的标准是思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
4．未完成继续教育学时或考试（培训）不合格的年度考核暂缓确定等次，半年内仍未达到规定要求的，按不参加考核处理。
六、考核时间：
第一阶段：准备阶段：
1.  12月21日 （周二）上午10:00工作领导小组、考核测评小组组长会议。
2.  12月22日（周三）对全体教职工进行考核动员，教职工自行下载并填写考核登记表、填写下发的平时考核表。
第二阶段：实施阶段：
1.12月22-28日 （周三——下周二）分组考核。
2.12月28日（周二）下午16:00前各考核小组上交年度考核表、平时考核表、选票及候选人名单。
3.12月29日 （周三）上午10：00考核工作领导小组会议。
4.12月29日 （周三）中午12:00全校教职工投票。
5.12月30日（周四）下午14:00考核工作领导小组会议。
6.12月31日—元月6日  结果公示
第三阶段：总结、审核、上报阶段：
5．元月7日  考核结果通知被考核人并签字
6．元月8日—11日  汇总表格，上报材料。

                                             
                                                                                   苏科大附属彩香实验中学校
                                                                                              2021.12.17
附：考核登记表填表注意事项：  2. 如有不详，可电话咨询：68268774，谢谢合作！
 

 交流教师年度考核表、平时考核表填写说明

（1）年度考核登记表：“聘用单位”填写“人事（工资）关系所在单位(交流到××学校）”；“主管领导评鉴意见”和“聘用工作小组审核意见”由流入学校(考核单位)填写，不要盖单位公章; “单位领导意见”由人事（工资）关系所在单位填写并加盖公章。
年度考核等第为优秀即嘉奖，需同时填写《苏州市事业单位工作人员奖励审批表》，由人事（工资）关系所在单位加盖公章。
（2）教师平时考核表：封面“单位”填写“人事（工资）关系所在单位（交流到××学校）”；内容请交流教师按照在交流学校工作情况如实填写，由流入学校审核、签名、盖章。教师交流结束时，材料交教师人事（工资）关系所在单位办公室放入教师人事档案。


附件：考核登记表、奖励登记表/images/upload/attachments/3ca7d0f6-f7b3-42ab-b3c6-bf48a6dd3937.doc